7 trin til en Forretningsdrevet HR Plan

Med dette webinar får du indspark til at udarbejde en målrettet Forretningsdrevet HR Plan, som du rolig kan tage afsæt i, når du skal udarbejde eller trykprøve en HR-strategi for den virksomhed, du er HR-ansvarlig for.

Webinaret et replay af et tidligere holdt live webinar, hvor der ikke var plads til alle, der ønskede at deltage.

Derfor får du her en ny chance for at se eller gense webinaret.

På webinaret kan du høre mine anbefalinger til, hvordan du undgår, at indholdet i virksomhedens HR-plan bliver:

• Generisk – og ikke unik tilpasset virksomheden
• Indefra-og-ud og kun fokus på det, som HR synes er vigtigt
• Ikke-kritisk for succes i organisation og forretning
• For omfattende med fare for at køre organisation og ledelse træt
• So ein ding… med risiko for at skyde gråspurve med kanoner
• Fokuseret omkring HR-afdelingen og den udvikling, som HR-teamet har brug for

Du får mine erfaringsbaserede råd og redskaber til at sikre, hvordan du opnår, at virksomhedens HR-plan bliver:

• Målrettet virksomhedens behov, udfordringer og ambitioner
• Udefra-og-ind fokus i en sund balance med HR-faglige indefra-og-ud overvejelser
• Prioriteret med HR-indsatser, der vil gøre, at organisation og forretning vil være ilde stedt uden
• Fokuseret på effekt for organisationen og resultater i virksomhedens forretningsområder

Jeg anbefaler, at du som HR-leder (sammen med dit HR-hold) laver en analyse af følgende 7 elementer, forud for den endelige prioritering af HR-indsatser og tiltag i HR-planen for den kommende periode:

1. Virksomhedens strategi, mål & planer
2. Forretningskritiske projekter
3. Branche & omverden
4. Organisationens sundhed & evne til at præstere
5. Organisatoriske nøgletal
6. HR-processer
7. HR’s evne til at levere

Rigtig god fornøjelse med at få inspiration til at udarbejde eller justere din egen Forretningsdrevet HR-plan, så den er målrettet præcis de behov, ambitioner og udfordringer, der for organisation og forretning netop i din virksomhed.